Onboarding 4.0

Wie arbeitet Tischlermeister Daniel Helm neue Mitarbeiter automatisiert ein und erzielt damit 155.403 € zusätzlichen Gewinn pro Jahr?

Was Sie in dieser Fallstudie erfahren

Warum die Helm Einrichtung GmbH heute zu viele Bewerbungen erhält (und wie auch Sie mehr Bewerbungen von Top-Talenten erhalten)
Wie Handwerker neue Fachkräfte automatisiert einarbeiten (ohne das bestehende Team vom Tagesgeschäft abzuhalten)
Wie neu eingestellte Mitarbeiter bei Ihren Kunden selbst in den ersten Tagen professionell beeindrucken

Bewerber stehen Schlange

Für die meisten Handwerksbetriebe ist das Thema Mitarbeiter mit Schmerzen verbunden: Mangelnde Bewerberzahlen, lange Einarbeitungszeiten und hohe Kosten. Oftmals muss man Kompromisse bei der Stellenbesetzung eingehen, um überhaupt genügend Nachschub zu erhalten.

Ganz anders sieht es bei Daniel Helm aus. Die Bewerber stehen bei der Möbelmanufaktur Helm GmbH Schlange, da er einen enormen Vorteil gegenüber anderen Betrieben hat: Digitalisierung.

Daniel Helm ist zwar Handwerker, setzt aber trotzdem auf Automatisierung und Digitalisierung. So hat er beispielsweise seinen Onboarding-Prozess mit KlickTipp automatisiert (oder besser gesagt: revolutioniert).

Das Ergebnis: Perfekt-eingearbeitete Mitarbeiter, welche das Unternehmen lieben und langfristig im Team bleiben. Ganz zu schweigen von Kostenersparnissen von 155.403,30 €.

Erfahren Sie in dieser Fallstudie, wie einfach es für Handwerker sein kann, den Umschwung zur Digitalisierung zu schaffen.

  • Daniel Helm
    Handwerker

Die Herausforderungen von Daniel Helm als Handwerker

Hoher manueller Aufwand pro Einarbeitung

Wird ein neuer Mitarbeiter eingestellt, muss das bestehende Team immer wieder erneut in Aktion treten – und die immer gleichen Themen mit jedem Mitarbeiter durchgehen. Das ist auf Dauer ein Nerven- und Zeitfresser.

Professionelles Auftreten gegenüber Kunden

Neue Mitarbeiter können für gewöhnlich nicht direkt für wichtige Projekte eingesetzt werden, da das Risiko zu hoch ist, dass Sie sich unprofessionell verhalten. Es benötigt eine gewisse Zeit, bis der neue Mitarbeiter auf Flughöhe ist.

Zeit- und kostenintensive Produktschulung

Daniel Helm produziert hochwertige und exklusive Möbel. Die Produktschulung ist daher ein extrem wichtiger, aber potentiell auch zeitintensiver Bestandteil des Onboardings. Wenn ein bestehender Mitarbeiter einem neuen die Maschinerie erklären muss, entfällt gleichzeitig auch wertvolle Arbeitszeit.