Bewerber am Fließband

Wie generierte der BVMW in 11 Monaten 1.631 Bewerbungen von Top-Talenten?

Was Sie in dieser Fallstudie erfahren

Welche unvergleichlichen Chancen die Digitalisierung kleinen und mittelständischen Unternehmen bietet, um schnell und kostengünstig Traum-Mitarbeiter zu gewinnen
Wie Sie durch automatisierte Prozesse bei Ihren Bewerbern einen extrem professionellen Eindruck hinterlassen (und Ihre Personalabteilung entlasten)
Wie die Personalabteilung des BVMW Bewerbungen automatisiert bearbeitet (und dabei persönlich und authentisch wirkt)

„Jeder Bewerber wird bedient.“

Das Thema „Mitarbeiter“ ist für jeden Mittelständler relevant. Neue Fachkräfte zu gewinnen ist meist mit hohen Kosten für Stellenausschreibungen oder Recruitern verbunden. Ganz zu schweigen von dem zeitlichen Aufwand.

Unqualifizierte Bewerbungen rauben Zeit, aber gleichzeitig steht man als Arbeitgeber in der moralischen Pflicht, den Bewerber über den aktuellen Stand zu informieren. Hier kommen Björn Grope und Oliver Reinsch ins Spiel.

Die beiden Speaker zeigen eindrucksvoll, wie mit Hilfe der Digitalisierung und Automatisierung der Fachkräftemangel für den Mittelstand gelöst wird. mittelstandsjob.de, Connectoor und KlickTipp sind die zentralen Tools, mit denen qualifizierte Bewerber mit Arbeitgebern verbunden werden.

In dieser Fallstudie wird anhand vom BVMW ein neuer, digitaler Bewerbungsprozess vorgestellt, der den bisherigen auf Dauer ablösen wird.

  • Björn Grope
    BVMW
  • Oliver Reinsch
    Gründer von Connectoor

Die Herausforderungen von mittelständischen Unternehmen

Qualifizierte Bewerber finden

Neue Mitarbeiter zu finden ist kostspielig: Recruiter verlangen ein gehobenes Honorar, sodass sich die Kosten für neue Fachkräfte schnell auf fünfstellige Summen belaufen. Es fehlt an Reichweite, um Talente anzuziehen.

Hohe Fehleranfälligkeit durch manuelle Prozesse

Eine Bewerbung landet in der Regel auf vielen verschiedenen Schreibtischen, ehe eine endgültige Entscheidung getroffen wird. Diese manuellen Prozesse führen zu einer hohen Fehleranfälligkeit.

Erheblicher Zeitaufwand für jede Bewerbung

Vom Eingang über die Bearbeitung bis zur Ab- oder Zusage: Bewerbungen gehen mit einem hohem Zeitaufwand einher. Diese Zeit könnte auch investiert werden, um das Unternehmen voranzutreiben.