Fachkräftemangel adé

Wie lösen kleine und mittelständische Unternehmen mit smarter Automatisierung den Fachkräftemangel und binden Top-Mitarbeiter langfristig?

Autohäuser

Peter Baining, Autohaus Markötter GmbH

Was Sie in dieser Fallstudie erfahren

Wie kleine und mittelständische Unternehmen den Fachkräftemangel in 5 einfachen Schritten lösen
Wie das Autohaus Markötter mit einer simplen Automatisierung bis zu 33.280 € pro Neueinstellung spart
Warum 15 % aller neuen Mitarbeiter innerlich bereits am ersten Tag kündigen (und wie Sie das verhindern)

Recruiting: Einer der größten Kostenfaktoren jedes Unternehmens?

Peter Baining weiß durch seine langjährige Erfahrung: Bei vielen Personalern geht es noch sehr analog zu.

Unübersichtliche Excel-Listen und veraltete Karriere-Seiten bilden meist das Grundgerüst für das Thema Recruiting und Mitarbeiter. Das resultiert in zu wenigen Bewerbern und in einem extremen Zeitaufwand, um neue Mitarbeiter richtig einzuarbeiten.

Dabei wissen die Unternehmen meist selbst: Wenn keine qualifizierten Mitarbeiter nachrücken, können Aufträge nicht mehr zeitnah abgearbeitet werden. So bleibt erheblicher Umsatz auf der Straße liegen.

So erging es auch dem Autohaus Markötter. Jedenfalls bis Peter Baining ins Spiel kam, welcher das Mitarbeiter-Onboarding automatisiert und standardisiert hat.

Dadurch hat das Autohaus nicht nur hunderte Stunden Zeit und tausende Euros eingespart, sondern auch für zufriedene neue Mitarbeiter gesorgt. Die Fluktuationsrate sinkt dadurch spürbar.

  • Peter Baining
    KlickTipp-Consultant

Die Herausforderungen vom Autohaus Markötter

Hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern

Besonders ärgerlich: Laut einer Studie von Gallup kündigen rund 15 % der neuen Mitarbeiter innerlich bereits am ersten Tag. Je besser das Onboarding, desto niedriger die Fluktuationsquote.

Neubesetzungen als Zeit- und Kostenfresser

Neben den finanziellen Kosten kommt es auch zu einem extremen zeitlichen Mehraufwand. Bewerbungen bearbeiten, Erstgespräche führen, Mitarbeiter einarbeiten und dergleichen sind echte Zeitfresser!

Fehleranfälliges Onboarding

Je nach Unternehmen müssen viele Faktoren beachtet werden, wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden: Arbeitskleidung, Schlüssel, Foto für die Webseite, Einarbeitung und, und, und. Jede Komponente ist eine potentielle Fehlerquelle, die zu Mehraufwand führt.