Bewerber automatisiert gewinnen

Wie gewann der BVMW in 11 Monaten 1.631 Bewerbungen und besetzte damit 49 Stellen?

Was Du in dieser Fallstudie erfährst

Wie der BVMW digitale Recruitingprozesse nutzt, um schnell und kostengünstig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen
Wie Du mit automatisierten Prozessen bei Deinen Bewerbern einen professionellen Eindruck hinterlässt und Deine Personalabteilung entlastest
Wie die Personalabteilung des BVMW Bewerbungen automatisiert bearbeitet und dabei persönlich und authentisch kommuniziert

„Jeder Bewerber wird bedient.“

Qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist auch für Verbände und Organisationen eine zentrale Herausforderung. Klassische Stellenausschreibungen und Recruiter verursachen häufig hohe Kosten – ganz zu schweigen vom zeitlichen Aufwand.

Unpassende Bewerbungen kosten Zeit. Gleichzeitig sollten Arbeitgeber alle Bewerber zuverlässig über den aktuellen Stand informieren. Genau hier setzen Björn Grope und Oliver Reinsch an.

Die beiden Experten zeigen, wie digitale und automatisierte Recruitingprozesse den Mittelstand bei der Suche nach Fachkräften unterstützen. mittelstandsjob.de, Connectoor und KlickTipp bilden dabei die zentralen Bausteine für Reichweite, Bewerbermanagement und automatisierte Kommunikation.

Die Fallstudie zeigt am Beispiel des BVMW einen digitalen Bewerbungsprozess, der die Bearbeitung beschleunigt, die Personalabteilung entlastet und eine zuverlässige Kommunikation mit Bewerbern ermöglicht.

  • Björn Grope vom BVMW
    Björn Grope
    BVMW
  • Oliver Reinsch, Recruiting-Experte für automatisierte Mitarbeitergewinnung
    Oliver Reinsch
    Gründer von Connectoor

Die Herausforderungen im Recruiting

Qualifizierte Bewerber erreichen

Neue Mitarbeiter zu finden, ist häufig kostspielig. Recruiter verlangen hohe Honorare, während vielen Arbeitgebern die nötige Reichweite fehlt, um qualifizierte Bewerber zu erreichen.

Fehler durch manuelle Prozesse

Bewerbungen durchlaufen häufig mehrere Abteilungen und Ansprechpartner. Diese manuellen Abstimmungen erhöhen die Fehleranfälligkeit und das Risiko, dass Informationen verloren gehen.

Aufwendige Bewerberprüfung

Vom Eingang über die Bearbeitung bis zur Zu- oder Absage erfordert jede Bewerbung viel Zeit. Diese Zeit fehlt dem HR-Team anschließend für andere wichtige Aufgaben.