Bewerbungsprozess automatisieren
Wie können kleine und mittelständische Unternehmen die Zahl der Bewerbungen von Top-Talenten mit der „Leuchtturm-Methode“ in 6 simplen Schritten massiv steigern?
Was Du in dieser Fallstudie erfährst
„Fehlende Bewerber sind die größte Wachstumsbremse im deutschen Mittelstand.“
Das Blatt hat sich gewendet: Während KMU vor 15 Jahren noch 20, 30 oder 40 Bewerbungen pro Monat erhielten, ist heute der Fachkräftemangel in aller Munde. Mittlerweile müssen sich Unternehmen aktiv um Bewerber bemühen – nicht andersherum.
Oliver Reinsch ist seit über 15 Jahren im Recruiting tätig. Seine Mission ist es, Arbeitgeber mit passenden Arbeitnehmern zu verbinden. Aus seiner Erfahrung weiß er: Bei vielen Unternehmen werden fehlende Bewerbungen und offene Stellen zur Wachstumsbremse.
Warum? Mit mehr Aufträgen steigt auch die Belastung des bestehenden Teams. Früher oder später müssen neue Mitarbeiter eingestellt werden – und genau hier beginnt für viele Unternehmen die eigentliche Herausforderung.
PDF-Ausschreibungen, manuelle Bearbeitung und unqualifizierte Bewerbungen: Das sind nur drei Probleme ineffizienter Recruiting-Prozesse. Sie kosten Unternehmen Zeit, Geld und im schlimmsten Fall passende Mitarbeiter.
Es ist nicht unüblich, dass Bewerber Wochen oder sogar Monate auf eine Rückmeldung warten. Die Folge: Viele Kandidaten schauen sich bei der Konkurrenz um. Eine Situation, in der niemand gewinnt: Bewerber warten zu lange und Unternehmen verlieren Menschen, die sie dringend gebraucht hätten.
Die Konsequenzen ineffizienten Recruitings spürt auch das bestehende Team: Wenn offene Stellen zu lange unbesetzt bleiben, verteilen sich Arbeit und Verantwortung auf immer weniger Schultern. Mitarbeiter arbeiten dauerhaft an der Belastungsgrenze. Daraus entsteht eine Spirale, die Unternehmen zunehmend unter Druck setzt.
Die Lösung ist so wirksam wie einfach: mehr Sichtbarkeit und automatisierte Prozesse im Recruiting. Als Oliver Reinsch die bekannte Getränkemarke Thomas Henry als Kunden gewann, setzte er genau das um – mit durchschlagendem Erfolg.
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Oliver ReinschGründer von Connectoor
Thomas Henrys Recruiting-Herausforderungen
Zu wenige qualifizierte Bewerbungen
Heute haben Arbeitnehmer die Auswahl, nicht der Arbeitgeber. Gerade in der Lebensmittel- und Getränkebranche erhalten viele Unternehmen zu wenige Bewerbungen, weil sie als Arbeitgeber zu wenig sichtbar sind. Wer passende Mitarbeiter gewinnen möchte, muss deshalb früh Vertrauen aufbauen.
Zu hoher manueller Aufwand pro Bewerbung
Jede Bewerbung beansprucht die Aufmerksamkeit mehrerer Mitarbeiter. E-Mails werden weitergeleitet, Zuständigkeiten geklärt und Antworten abgewartet. Dadurch vergeht wertvolle Zeit, bis Bewerber eine Rückmeldung erhalten. Für HR-Teams entsteht so ein hoher manueller Aufwand, der den gesamten Bewerbungsprozess verlangsamt.
Fehlende Kommunikation im Bewerbungsprozess
Durch den hohen Aufwand müssen Bewerber teilweise Monate auf eine Rückmeldung warten. In dieser Zeit verlieren viele Kandidaten das Interesse oder entscheiden sich für ein anderes Unternehmen. Die Folge: Top-Bewerber springen ab, obwohl sie grundsätzlich gut zum Unternehmen gepasst hätten.
